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A remuneração por competências favorece a justiça salarial e proporciona a redução de riscos de reclamatórias trabalhistas e isonomia salarial. Você sabe o que é isonomia salarial?

1- Desigualdade de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. A função é diferente, e, em todo trabalho diferente, o salário é de igual valor.

2- Igualdade no nome dos cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual nomenclatura, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá nomenclatura similar, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

3- Igualdade de vencimentos para cargos de atribuições diferentes. São diferentes funções, mas o salário é de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, correspondendo então igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

4- Igualdade de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.