A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas organizações e pode assumir duas estruturas gerais distintas: consultiva ou analítica; bas...

A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas organizações e pode assumir duas estruturas gerais distintas: consultiva ou analítica; baseada em competências ou em cargos; ser assistida ou gravada; ser dirigida e/ou livre; específica ou geral.


a) consultiva ou analítica; baseada em competências ou em cargos; ser assistida ou gravada; ser dirigida e/ou livre; específica ou geral.
b) consultiva ou analítica; baseada em competências ou em cargos; ser assistida ou gravada; ser dirigida e/ou livre.
c) baseada em competências ou em cargos; ser assistida ou gravada; ser dirigida e/ou livre; específica ou geral.
d) consultiva ou analítica; ser assistida ou gravada; ser dirigida e/ou livre; específica ou geral.
e) ser assistida ou gravada; ser dirigida e/ou livre; específica ou geral.