Grátis: Com relação a estrutura salarial é correto o que se afirma em: Conforme se sobe nos níveis hierárquicos aumentam o número de promoções. A adequaçã... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

Colégio Objetivo

Com relação a estrutura salarial é correto o que se afirma em:

Conforme se sobe nos níveis hierárquicos aumentam o número de promoções.
A adequação dos salários é importante para um planejamento financeiro adequado e uma estruturação dos recursos da empresa.
A estrutura salarial está diretamente relacionada aos valores salariais referentes aos cargos específicos e não há nenhuma relação entre esses valores.
A adequação independe das características da empresa, muito menos dos cenários interno e externo, das necessidades operacionais, da demanda de mão de obra, da qualificação dos funcionários e da estrutura organizacional.
A estrutura salarial não está relacionada ao nível hierárquico, tampouco do seu valor na estrutura interna e em função da dificuldade do cargo e do desempenho de quem está o ocupado.
Apenas a afirmativa B está correta.
Apenas a afirmativa C está correta.
As afirmativas A e E estão corretas.
Apenas a afirmativa B está correta.
As afirmativas B e D estão corretas.

Estudando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

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Respostas

Ed

há 2 anos

A afirmativa correta é: "A adequação dos salários é importante para um planejamento financeiro adequado e uma estruturação dos recursos da empresa."

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Os funcionários acharam a ideia interessante, mas algumas situações surgiram, quais delas é a verdadeira?

Caso o PLR seja implantado nem todos os funcionários tem o direito de recebê-lo.
O PLR não precisa ter regras a serem cumpridas, todos os funcionários recebem sem cumprir nenhuma regra ou atingir algum indicador.
Todos os funcionários têm direito a receber o PLR, independente de regras ou indicadores.
O PLR é pago apenas para os funcionários que ocupam cargos de liderança.
O PLR é pago apenas para os funcionários que atingem metas individuais.

Ao se desenvolver o programa de remuneração estratégica devemos tomar cuidado para que não desmotivemos a equipe, por isso é correto o que se afirma em:

Normalmente ela é formada apenas por uma parte variável, já que é estratégica.
A parte variável é composta por vale creche, vale refeição, plano médico e dental.
São remunerados por meio de bonificações os funcionários que contribuem para o sucesso da empresa.
Ao estimularmos a performance dos funcionários temos que tomar cuidado com a produtividade e com as brigas internas.
Não é justa, pois motivamos apenas os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.

Assinale as alternativas corretas com relação a esse caminho ao Plano de Carreira.

O primeiro passo é saber onde você deseja chegar, isso chama-se projeção de carreira.
Você tem que planejar seu crescimento profissional, isso é chamado de plano de carreira.
O plano de carreira é importante para o desenvolvimento profissional e pessoal.
O plano de carreira deve ser flexível e adaptável às mudanças do mercado.
O plano de carreira deve ser rígido e não pode ser alterado.
Apenas as afirmativas A, B e C estão corretas.
Apenas as afirmativas A, C e D estão corretas.
Apenas as afirmativas B, C e E estão corretas.
Apenas as afirmativas A, D e E estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.

Assuming that the statements are true, what is the correct sequence of actions for career planning? I. Self-knowledge, identifying strengths and weaknesses, and personal and professional values. II. Mapping the professional path, seeing where you are and where you want to go, putting your goals and objectives on paper, and mapping them in the short, medium, and long term. III. You can resort to Career Coaching, where a person uses techniques, tools, and knowledge to assist you in all phases of your career, from choosing a profession, entering the job market, and developing and improving professionally. The correct alternative is:

I. Self-knowledge, identifying strengths and weaknesses, and personal and professional values.
II. Mapping the professional path, seeing where you are and where you want to go, putting your goals and objectives on paper, and mapping them in the short, medium, and long term.
III. You can resort to Career Coaching, where a person uses techniques, tools, and knowledge to assist you in all phases of your career, from choosing a profession, entering the job market, and developing and improving professionally.
A) V, V, V
B) V, V, F
C) V, F, F
D) F, F, V
E) F, F, F

The planning of positions and salaries must encompass information about the company's functioning, procedures, current remuneration, competing market, strategic and administrative aspects. It must always be updated so that it does not become obsolete. The planning of positions and salaries needs to keep up with technological advances, market changes, economic policy, as well as participate in the organization's major decisions when it comes to annual budget planning. BECAUSE it needs to know the company's goals and objectives to better fit and adapt to the general practices and policies of the organization. (CARVALHO and NASCIMENTO, 1998, p. 18). The correct alternative is:

The planning of positions and salaries must encompass information about the company's functioning, procedures, current remuneration, competing market, strategic and administrative aspects. It must always be updated so that it does not become obsolete.
It needs to know the company's goals and objectives to better fit and adapt to the general practices and policies of the organization.
A) The assertion I is a true proposition, and the II is a false proposition.
B) The assertion I is a false proposition, and the II is a true proposition.
C) The assertions I and II are false propositions.
D) The assertions I and II are true propositions, and the II complements the I.
E) The assertions I and II are true propositions, but the II does not complement the I.