Leia o texto a seguir: Política Salarial é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tan...

Leia o texto a seguir:
Política Salarial é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários. Assim todos os critérios atuais e futuros, bem como as decisões sobre cada caso, são orientados por esses princípios e diretrizes. A política salarial não é estática, pelo contrário, é dinâmica e evolui aperfeiçoando-se com sua aplicação ante situações que se modificam com rapidez.
Fonte: De Sordi, José Osvaldo Gestão por processos: uma abordagem da moderna administração – 3.ed, - São Paulo :Saraiva, 2012
Qual o principal aspecto da política salarial?


O sistema deve proporcionar maior remuneração para recompensar o mérito pessoal, o desempenho, e tempo de serviço devem ser revistos e compensados depois de 3 anos.
As classes de cargos facilitam a estrutura administrativa e proporcionam a história global na determinação dos salários.
A política para progressão salarial não deve ser relacionada com o número de classes de cargos e nem com procedimentos de revisão.
Ela deve ser parte constitutiva e integral da política de pessoal da empresa.
Os salários devem ser baseados primeiramente no valor do mercado de acordo com a avaliação de cargos.