sistema de renumeração e beneficios 04

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para realizar acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à realização das atividades laborais. Por isso, por intermédio da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções coletivas com os trabalhadores. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as partes é menor.
 
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato que representa essas empresas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Patronal.
	Resposta Correta:
	 
Patronal.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as organizações, ou seja, os empregadores, e outros que representam os trabalhadores ou denominados empregados. As negociações realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o equilíbrio e a pacificação das relações trabalhistas.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“Em 1978, o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a publicação da Portaria 3.214, que aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs) de “Segurança e Medicina no Trabalho”, materialmente recepcionadas pela Constituição Federal, promulgada em 1988. Além de cumprir a delegação normativa expressa na CLT, a publicação das NRs também efetiva direito fundamental insculpido no art. 7.º, XXII, da nossa Carta Magna, que garante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”.
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho : NRs 1 a 36 comentadas e descomplicadas. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 6.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre as normas regulamentadoras, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas.
 
(  ) As normas regulamentadoras são obrigatórias e precisam ser respeitadas por toda e qualquer organização que tenha funcionários.
( ) O Brasil possui 35 normas regulamentadoras atualmente, compreendidas entre a NR1 e a NR36.
( ) Cada norma regulamentadora é específica para determinado setor, devendo ser aplicada exclusivamente aos seus trabalhadores.
(  ) As normas regulamentadoras têm como foco a proteção da higiene, saúde e segurança dos trabalhadores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As normas regulamentadoras buscam tornar as atividades laborais melhores e mais seguras para os empregados, bem como trazem maior tranquilidade para os empregadores. Elas também têm como objetivo trazer maior qualidade de vida ao trabalhador.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Uma empresa de grande porte enfrentava diversos problemas em decorrência dos afastamentos de seus colaboradores por lesões musculares. Acredita-se que grande parte delas havia surgido pela falta de ergonomia no ambiente de trabalho. Com base nisso, a companhia resolveu implantar um programa de QVT voltado para ergonomia, alongamentos, posições e atividades físicas. A iniciativa foi um sucesso, os gestores apoiaram, muitos colaboradores participaram e os índices melhoraram muito. Um ano depois, a situação estava exatamente como antes, com altos índices de lesões e de absenteísmo. Parecia que o programa nem havia sido implantado.
 
Com base no exposto, assinale a alternativa que aponta corretamente a razão por que o programa de QVT não alcançou o objetivo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Houve falha ou negligência na etapa do ambiente de suporte, o qual não permitiu que as mudanças pudessem ser duradouras.
	Resposta Correta:
	 
Houve falha ou negligência na etapa do ambiente de suporte, o qual não permitiu que as mudanças pudessem ser duradouras.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! A implantação de um programa de QVT requer atenção às três etapas: sensibilização, desenvolvimento do programa e ambiente de suporte. Se uma delas falhar ou for negligenciada, poderá comprometer os resultados.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. Elas são administradoras e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão determinadas a contratar o mínimo possível de funcionários para essa empreitada, e elas mesmas serão as responsáveis pela maior parte das atividades; entendem que primeiro precisam se estabilizar para depois montar um quadro de funcionários mais robusto. Contudo, admitirão uma pessoa que ficará responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa trabalhará 44 horas semanais e receberá um salário de R$700,00.
 
Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações:
 
I.                    Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos iniciais da abertura da empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo.
II.                 A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras precisam pagar o salário mínimo para a pessoa que será contratada.
III.              Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque ele é inferior ao salário mínimo estipulado por lei.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e III.
	Resposta Correta:
	 
II e III.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Ainda que os empreendedores busquem minimizar os custos quando estão iniciando um negócio, é preciso se atentar às determinações legais trabalhistas. Os direitos dos trabalhadores precisam ser preservados.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A sociedade vive novos paradigmas de modo de vida dentro e fora da empresa, gerando novos valores e demandas de QVT, pois é um fator claro que aquilo que tem prevalecido no mundo organizacional é um bombardeio de estratégias inadequadas de implantação do conceito qualidade de vida no trabalho. Tais estratégias são geralmente oportunistas e imediatistas, e não passam de mais um modismo, frequentemente experimentado, segundo o qual nem sempre o público interno é considerado a parte mais importante da empresa. Pouco adianta oferecer bons salários, prêmios, uma série de benefícios ou até mesmo a participação nos lucros se o funcionário não se sentir envolvido, valorizado e reconhecido”.
 
CARVALHO, M. F. Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Revista Científica do ITPAC , Araguaína, v. 7, n. 1, Pub. 6, jan. 2014. Disponível em: < https://assets.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
 
Tomando como base o que foi apresentado e o que foi estudado sobre os modelos teóricos e indicadores de QVT, analise as afirmações a seguir.
 
I.                    O recebimento de compensação justa e adequada é um dos indicadores de Walton.
II.                 Westley reforça a importância da distribuição de lucros e da participação nas decisões.
III.              Nadler e Lawler enfatizam a importância do constitucionalismo na organização.
IV.              Todos os autores e modelos estudados seguem os mesmos indicadores que são padronizados para as organizações.
 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II.
	Resposta Correta:
	 
I e II.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Existem diversos modelos teóricos voltados para a avaliação da QVT por meio de indicadores. Cada autor busca indicadores mais compatíveis com o contexto no qual estão inseridos e com a época em que realizaram seus estudos.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Armando é empresário e gestor de uma empresa com 80 colaboradores. Recentemente foi informado por seu advogado de que, depois da reforma trabalhista, passou a ser possível a prevalência das negociações coletivassobre a lei para determinados assuntos. Isso quer dizer que alguns temas específicos, mesmo regulados pela legislação, poderão ser acordados entre empregados e empregadores de outra forma. Algumas mudanças são planejadas na companhia em relação à gestão de pessoas tais como a implantação de um plano de cargos e salários e de teletrabalho, bem como a redução do tempo de férias e de licença-maternidade dos colaboradores.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre a prevalência dos instrumentos coletivos sobre a legislação, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas.
 
(  ) O teletrabalho pode ser acordado entre empregador e empregado por instrumentos coletivos.
( ) A licença-maternidade é determinada por lei, e não é possível firmar acordo coletivo com determinação diversa.
( ) A redução do tempo de duração das férias anuais poderá ser acordada entre empregado e empregador mediante instrumento coletivo.
(  ) A implantação de um plano de cargos e salários pode ser homologada por meio de acordo coletivo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Existem situações específicas nas quais o acordo e a convenção coletiva vão prevalecer sobre a lei; entretanto, é importante a compreensão de que isso se aplica para alguns casos, e não a todos, como a licença-maternidade, por exemplo.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“Qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e à própria estética existencial. Pressupõe a capacidade de efetuar uma síntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade considera seu padrão de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que refletem conhecimentos, experiências e valores de indivíduos e coletividades que a ele se reportam em variadas épocas, espaços e histórias diferentes, sendo portanto uma construção social com a marca da relatividade cultural”.
 
MINAYO, M. C. S.; HARTZ, Z. M. A.; BUSS, P. M.   Qualidade de vida e saúde: um debate necessário.   Ciênc. saúde coletiva , v. 5, n. 1, 2000, p. 8. Disponível em: < http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
 
Além de diversas conceituações, a qualidade de vida possui várias dimensões. Com base nessas informações e em nossos estudos sobre as dimensões da qualidade de vida, associe as dimensões a seguir com as características de um indivíduo.
 
I. Físico
II. Emocional
III. Social
IV. Profissional
V. Intelectual
VI. Espiritual
 
(  ) Gerencia bem o estresse
(  ) Possui diabetes, mas está controlada
(  ) É muito satisfeito com o trabalho que realiza
(  ) É criativo e gosta de compartilhar seus conhecimentos
(  ) Ótima relação com os colegas de trabalho
(  ) Extremamente ético em todos os aspectos da vida
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, I, IV, V, III, VI.
	Resposta Correta:
	 
II, I, IV, V, III, VI.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As diferentes dimensões da qualidade de vida compõem a qualidade de vida de um indivíduo. Por isso, quando estamos pensando na QVT, não podemos deixar de levar em consideração todas as dimensões.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	A QVT pode ser considerada como uma gestão de fatores que afetam a cultura e interferem no clima organizacional refletindo na produtividade e na satisfação dos funcionários. Assim, pode-se dizer que a QVT envolve desde cuidados com saúde, higiene e segurança até motivação, meios que levam à discussão das condições de vida e o bem-estar das pessoas. O cerne da QVT encontra-se no alinhamento entre as ações da empresa, as propostas que buscam manter e aumentar a qualidade de vida no trabalho e a percepção dos usuários das ações de QVT nas empresas.
 
FREITAS, A. L. P.; SOUZA, R. G. B. Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas. Sistema & Gestão , v. 4, n. 2, p. 136-154, 2009. Disponível em: <http://www.revistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V4N2A4/V4N2A4>. Acesso em: 18/12/2018.
 
Com base no texto acima, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    A pesquisa de QVT precisa ser realizada no ambiente interno, afinal aborda-se a qualidade de vida dentro do ambiente organizacional.
 
PORQUE
 
II.                 O ambiente externo não guarda relação com a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de uma organização.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Resposta Correta:
	 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! A pesquisa de QVT envolve inúmeros indicadores que podem ajudar a compreender o ambiente interno da organização; entretanto, os fatores que contribuirão para que a qualidade de vida ocorra não se restringem a ele.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	A implantação de programas de QVT vem ganhando um importante destaque no mundo dos negócios, assim como na mídia. Os resultados advindos dessa iniciativa podem ser muito positivos, tanto para as organizações quanto para os colaboradores. Dentre os resultados, é possível destacar: redução do absenteísmo; maior produtividade; menor número de afastamentos e atestados; mais saúde e bem-estar físico e psicológico para os colaboradores; e outros.
 
MASSOLA, R. M. Etapas de Implantação de Programas de Qualidade de Vida e a Mudança de Comportamentos. In: VILARTA, R.; SONATI, J. G. (Org.). Diagnóstico da alimentação saudável e atividade física na FUNCAMP . Campinas: Ipes, 2007. p. 51-58.
 
Com base nessas informações e em nossos estudos sobre a implantação de um programa de QVT, associe cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Sensibilização
II. Desenvolvimento do programa
III. Ambiente de suporte
 
(  ) Explicação da importância e conscientização
(  ) Espaço saudável que estimule a manutenção das mudanças
(  ) Avaliação inicial e final para comparar os resultados obtidos com o programa
(   ) Busca atrair a atenção e o interesse dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, III, II, I.
	Resposta Correta:
	 
I, III, II, I.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Cada uma das três etapas da implantação de um programa de QVT desempenha um papel único e especial para contribuir com o resultado do que será aplicado. É necessário ter atenção a elas.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões, incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos de produção que mudam muito rapidamente. 
 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018.
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à implantação dos programas que vão nessa direção.
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    É necessária a sensibilização doscolaboradores e dos gestores depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os comportamentos sejam mantidos em longo prazo.
 
PORQUE
 
II.                 O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores da organização.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira.
	Resposta Correta:
	 
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! A implantação de um programa de QVT é uma atividade que demanda diversas etapas, envolve todos os colaboradores e necessita do apoio da gestão da empresa para que tenha adesão e resultados duradouros.