(TRT 2a região/Analista Judiciário – 2012) Técnica de administrar conflitos organizacionais que objetiva a harmonia entre os envolvidos. Inclui o t...
(TRT 2a região/Analista Judiciário – 2012) Técnica de administrar conflitos organizacionais que objetiva a harmonia entre os envolvidos. Inclui o tratamento superficial do problema, a rejeição de sua importância para a organização ou de sua existência:
1. Mediação
2. Compromisso
3. Aceitação
4. Retirada
5. Negociação
1. Mediação
2. Compromisso
3. Aceitação
4. Retirada
5. Negociação
💡 1 Resposta
Ed 
A técnica de administrar conflitos organizacionais que objetiva a harmonia entre os envolvidos e inclui o tratamento superficial do problema, a rejeição de sua importância para a organização ou de sua existência é a opção 3 - Aceitação.
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