No modelo de Gestão de Pessoas por Competências, as competências são criadas a partir das estratégias definidas pela organização. Isso significa qu...

No modelo de Gestão de Pessoas por Competências, as competências são criadas a partir das estratégias definidas pela organização. Isso significa que a alta direção define o caminho que conduz a empresa para o alcance de seu objetivo. Para isso, pode-se afirmar que o processo de implementação de um modelo de gestão de pessoas por competências, se dá por etapas que seguem uma lógica. Relacione corretamente o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo: I. Etapa 1 – formulação da estratégia organizacional II. Etapa 2 – mapeamento de competências III. Etapa 3 – planejamento das ações de gestão de pessoas IV. Etapa 4 – acompanhamento e feedback ( )Nesta etapa, a organização deve definir sua missão, visão, objetivos estratégicos, indicadores de desempenho e as metas que conduzirão ao alcance dos objetivos organizacionais. ( )Nesta etapa, a organização deve comparar seus resultados, para verificar se houve a redução ou eliminação dos gaps identificados anteriormente, e ainda se houve ampliação das competências. ( )Nesta etapa, a organização deve capacitar as pessoas, fazer a seleção e contratação de novos talentos quando necessário bem como movimentar internamente seus talentos. ( )Nesta etapa, a organização deve identificar as competências individuais e essenciais relevantes para conduzir a organização ao alcance de seus objetivos bem como identificar as competências que já possui. Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:


IV, II, I, III
III, I, IV, II
II, III, I, IV
I, IV, III, II
II, III, IV, I