Alguns fatores podem impactar diretamente na avaliação de desempenho, especificamente no momento da conversa com o funcionário avaliado. Esses fato...

Alguns fatores podem impactar diretamente na avaliação de desempenho, especificamente no momento da conversa com o funcionário avaliado. Esses fatores podem ser demonstrados tanto pelo gestor, que está conduzindo o feedback da avaliação de desempenho, quanto por parte do funcionário, que está recebendo orientações sobre sua performance profissional. Sobre esses facilitadores ou inibidores, relacione corretamente o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. I. Memória imperfeita II. Ameaça ao ego III. Falta de conhecimento ( ) Informações inconsistentes ou nulas sobre o processo


1. I - Informações inconsistentes ou nulas sobre o processo; II - Ameaça ao ego; III - Memória imperfeita.
2. I - Ameaça ao ego; II - Informações inconsistentes ou nulas sobre o processo; III - Falta de conhecimento.
3. I - Falta de conhecimento; II - Informações inconsistentes ou nulas sobre o processo; III - Ameaça ao ego.
4. I - Informações inconsistentes ou nulas sobre o processo; II - Falta de conhecimento; III - Ameaça ao ego.