A constatação é que as crises e os conflitos, quando tratados de forma inadequada, podem gerar consequências graves, como a aplicação de multas por parte dos órgãos competentes, a diminuição nas vendas e nas exportações, a destruição de reputação, imagem, empresas, patrimônios e empregos. É importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gestão de crises e conflitos para minimizar esses impactos negativos.
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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Análise e Desenvolvimento de Sistemas
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