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O que podemos entender como pseudoequipe? Assinale a alternativa correta.

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Na década de 1930, surgiu nos Estados Unidos a dinâmica de grupos. A origem do estudo dos grupos remete a essa época, quando surgiu a seguinte classificação para trabalhos coletivos (MOSCOVICI, 1994): Pseudoequipe: grupo que pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo. As interações entre os participantes inibem o desempenho individual e não produzem ganhos oriundos do esforço coletivo.
Que podemos entender como pseudoequipe? Assinale a alternativa correta.
a. Fazem parte dela membros de um grupo que podem partilhar informações, porém, as responsabilidades, os objetivos e os produtos são individuais.
b. É um grupo que pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo. As interações entre os participantes inibem o desempenho individual e não produzem ganhos oriundos do esforço coletivo.
c. É aquela em que há disposição para produzir algo em conjunto, porém, seus membros precisam de maior entendimento sobre a finalidade, os objetivos e até mesmo sobre a tarefa a ser realizada.
d. É uma pequena equipe em que existe comprometimento com o crescimento pessoal e o sucesso de cada um dos membros.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

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Na década de 1930, surgiu nos Estados Unidos a dinâmica de grupos. A origem do estudo dos grupos remete a essa época, quando surgiu a seguinte classificação para trabalhos coletivos (MOSCOVICI, 1994): Pseudoequipe: grupo que pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo. As interações entre os participantes inibem o desempenho individual e não produzem ganhos oriundos do esforço coletivo.
Que podemos entender como pseudoequipe? Assinale a alternativa correta.
a. Fazem parte dela membros de um grupo que podem partilhar informações, porém, as responsabilidades, os objetivos e os produtos são individuais.
b. É um grupo que pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo. As interações entre os participantes inibem o desempenho individual e não produzem ganhos oriundos do esforço coletivo.
c. É aquela em que há disposição para produzir algo em conjunto, porém, seus membros precisam de maior entendimento sobre a finalidade, os objetivos e até mesmo sobre a tarefa a ser realizada.
d. É uma pequena equipe em que existe comprometimento com o crescimento pessoal e o sucesso de cada um dos membros.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

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