Considerando os conteúdos da Rota 1 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a evolução histórica da avaliação de dese...

Considerando os conteúdos da Rota 1 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a evolução histórica da avaliação de desempenho é correto afirmar que:

A estrutura das empresas atualmente é mais verticalizada e orientada para o poder e o objetivo da avaliação é a classificação dos colaboradores em uma dualidade de adequado ou inadequado.
Uma questão que não sofreu mudanças foi a forma de enxergar o colaborador como um valioso recurso para a organização.
Os processos passaram de flexíveis para ter atualmente um controle rígido e planejamento. Isso permitiu ampliar o escopo da avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho evoluiu e passou de ferramenta de controle e punição para uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas.
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