A partir de sua área de Gestão de Cargos e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa deve buscar: Buscar inform...

A partir de sua área de Gestão de Cargos e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa deve buscar:

Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a solução salarial.
Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e cuidar para que seja praticada.
Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiça interna e implementá-las, de modo que as chefias as entendam e assumam.
a) Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
b) Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
c) Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a solução salarial.
d) Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la atualizada e cuidar para que seja praticada.
e) Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiça interna e implementá-las, de modo que as chefias as entendam e assumam.