A responsabilidade direta pelo acompanhamento e avaliação do colaborador é do seu gestor, e as etapas devem ser de autoavaliação, avaliação do gest...

A responsabilidade direta pelo acompanhamento e avaliação do colaborador é do seu gestor, e as etapas devem ser de autoavaliação, avaliação do gestor, entrevista de feedback entre ambos e planejamento de desenvolvimento individual e coletivo feito pelo gestor da equipe. Deverá, assim, ser estabelecido um contato maior entre gestor e funcionários, por meio de uma observação sistemática do desempenho individual, contribuindo com seu incentivo, apoio e providências necessárias para o progresso dos colaboradores e para a eficiência da empresa como um todo. Não basta somente a empresa cumprir uma determinação de fazer avaliações constantes de seus funcionários, se for somente obrigação burocrática para ficar arquivado, sem eficácia alguma sobre a produtividade.


1. Estão corretas as alternativas I, II, III. Resposta correta
2. Não estão corretas somente as alternativas I, III
3. Está correta somente a alternativa II.
4. Está correta somente a alternativa III.
5. Está correta somente a alternativa I.