Sobre a gestão a implementação de um plano de benefícios, podemos dizer que: Embora tenham papel importante, os líderes não devem abordar as pesso...
Sobre a gestão a implementação de um plano de benefícios, podemos dizer que:
Embora tenham papel importante, os líderes não devem abordar as pessoas no dia a dia para falar sobre o programa de benefícios.
A localização geográfica da empresa não é uma informação que agregue valor na hora de se pensar em um programa de benefícios.
Um programa de benefícios deve ser uma decisão top-down.
Conhecer as pessoas e entender como as famílias são formadas ajuda a compor um programa de benefícios adequado
Em um momento de crise, cortar benefícios deve ser a primeira opção.
Embora tenham papel importante, os líderes não devem abordar as pessoas no dia a dia para falar sobre o programa de benefícios.
A localização geográfica da empresa não é uma informação que agregue valor na hora de se pensar em um programa de benefícios.
Um programa de benefícios deve ser uma decisão top-down.
Conhecer as pessoas e entender como as famílias são formadas ajuda a compor um programa de benefícios adequado
Em um momento de crise, cortar benefícios deve ser a primeira opção.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
Dentre as afirmações apresentadas, podemos dizer que a opção correta é: "Conhecer as pessoas e entender como as famílias são formadas ajuda a compor um programa de benefícios adequado". Isso porque ao conhecer as necessidades e características dos colaboradores, é possível criar um programa de benefícios que atenda às suas demandas de forma mais efetiva.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Compartilhar