Observe os dois exemplos de postura de um líder a seguir: Exemplo I – “_ Marcelo, observei que você não tem preenchido a planilha de contas a pagar...

Analisando os exemplos apresentados, podemos relacioná-los da seguinte forma: Exemplo I - "Marcelo, observei que você não tem preenchido a planilha de contas a pagar diariamente. Você está com alguma dificuldade? Você sabe que você tem autonomia para propor as melhorias necessárias." Esse exemplo demonstra uma postura de liderança baseada na Teoria Y de McGregor. Nessa abordagem, o líder acredita que os colaboradores são motivados, autônomos e capazes de tomar decisões para melhorar seu desempenho. Exemplo II - "Marcelo, você precisa preencher a planilha de contas a pagar diariamente. Caso você não siga as minhas ordens, terei que reduzir o seu salário variável ou até mesmo demiti-lo. Você é muito preguiçoso!" Esse exemplo demonstra uma postura de liderança baseada na Teoria X de McGregor. Nessa abordagem, o líder acredita que os colaboradores são preguiçosos, desmotivados e precisam ser controlados e punidos para alcançar resultados. Portanto, a relação correta entre os exemplos e as teorias é: A) I. Teoria X; II. Teoria X.