Ao montar uma estratégia de recrutamento e seleção, as competências são fatores vitais para atrair a pessoa certa para o lugar certo (vaga em abert...

Ao montar uma estratégia de recrutamento e seleção, as competências desempenham um papel vital para atrair a pessoa certa para a vaga em aberto. Existem várias ferramentas que podem ser utilizadas, como entrevistas comportamentais, testes psicológicos ou dinâmicas de grupo, para avaliar as competências dos candidatos.

Em relação ao que se busca descobrir com essas ferramentas, a alternativa correta é a B) Conhecimento, habilidades e atitudes. Essas ferramentas são projetadas para avaliar o conhecimento específico necessário para a função, as habilidades técnicas e comportamentais relevantes, bem como as atitudes e características pessoais que se alinham aos valores e cultura da organização.

É importante destacar que cada processo seletivo pode ter critérios específicos e diferentes ferramentas de avaliação, mas em geral, a busca por conhecimento, habilidades e atitudes é essencial para encontrar a pessoa adequada para a vaga em questão.