Um aparente descaso com a carreira inicia na própria definição dos elementos principais que a compõem, usualmente restrito ao aproveitamento das op...

Um aparente descaso com a carreira inicia na própria definição dos elementos principais que a compõem, usualmente restrito ao aproveitamento das oportunidades de trabalho identificadas, o que limita o entendimento do processo de planejamento de carreira. London e Stumph (apud DUTRA, 1996, p. 24-25) oferecem um modelo que inclui quatro incumbências individuais, denominadas elementos essenciais no planejamento de carreira. Acerca do exposto, assinale a alternativa INCORRETA: FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. A) Estabelecimento de objetivos de carreira – identificação de objetivos de carreira e de um plano realista baseado na autoavaliação e na avaliação das oportunidades oferecidas pela empresa. B) Autoavaliação – avaliação do planejamento coletivo e desenvolvimento de ações para equidade da equipe. C) Plano de ação – definição de um planejamento formal em que constam etapas, objetivos e cronograma de ação. D) Implementação do plano de carreira – obtenção da capacitação e acesso às experiências profissionais necessárias para competir pelas oportunidades e para atingir as metas de carreira.