MOMENTO REVIEW - SISTEMAS DE RH

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MOMENTO REVIEW
Dados de identificação do acadêmico:
	Aluno(a): Jessica Dandara Conti Erbs Gervazi
	Disciplina: Sistemas de RH: Recrutamento, Seleção, Rotinas de Pessoal e Benefícios
	Curso: Gestão de Recursos Humanos
	
	
	
	Tópicos Review – 1º Semana
	Objetivo da gestão de pessoas e Coaching
	Quando aplicados juntos, o coaching e a gestão de pessoas têm o poder de acelerar e otimizar os seus benefícios individuais e coletivos para os colaboradores de uma empresa, qualquer que sejam as metas ou objetivos traçados
	Sistema de desenvolvimento de pessoas x treinamento.
	Enquanto o treinamento é uma resposta a uma necessidade ou oportunidade da empresa e os resultados são obtidos no curto prazo; o desenvolvimento foca no longo prazo, é mais amplo e prepara o colaborador para ter um determinado comportamento ou uma determinada competência para atuar numa situação futura da empresa.
	Definições de estratégia de recrutamento.
	Estratégias de recrutamento são medidas implementadas pelo RH para atrair profissionais alinhados à vaga oferecida pela empresa. O objetivo desses processos é buscar nos candidatos duas características básicas: habilidades técnicas satisfatórias e perfil comportamental adequado.
	Comente sobre recrutamento e seleção.
	Recrutamento e seleção é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais. Ele envolve diversas etapas, dentre elas a de entrevista, que é uma das principais, para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa.
	Diferencie recrutamento interno de externo.
	O recrutamento é chamado de externo quando se refere a candidatos potenciais disponíveis no mercado ou que estejam empregados em outras organizações. A consequência é a entrada de novos recursos humanos para compor a força de trabalho da empresa
	Comente sobre a dinâmica de grupo.
	De forma direta, a dinâmica de grupo é uma ou mais atividades realizadas a fim de desenvolver um conjunto de pessoas — que podem estar em um processo seletivo ou já fazer parte da empresa —, usando técnicas para integrar, divertir, aprender e refletir.
	
	Tópicos Review – 2º Semana
	Demissão por justa causa e demissão sem justa causa.
	Demissão sem justa causa, o conteúdo não contempla motivos específicos relacionados à conduta profissional do colaborador. Sua característica é que não há razão legal para incentivar a demissão, ou seja, o funcionário não tem culpa. Os motivos podem ser diversos, mas nenhum deles pode estar relacionado com a situação de dispensa por motivos legítimos previstos em lei.
	Aviso prévio.
	Aviso prévio é, no Brasil, a comunicação antecipada e obrigatória que numa relação de emprego uma parte deve fazer à outra de que deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho. Esta comunicação deverá ser efetuada com prazo mínimo de 30 dias para contratos que tenham até um ano de vigência.
	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	De acordo, o item 5.1 da norma regulamentadora nº 05, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
	Acidente de trabalho Lei n. 8.213/1991.
	Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art.
	Salário-Família e Salário-maternidade.
	Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art.
	Vale transporte.
	No Brasil, o vale-transporte se constitui em benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento da residência para o trabalho e vice-versa.
	Benefícios e FGTS.
	O fundo de garantia é um benefício individual para todo trabalhador com carteira assinada. Esse dinheiro é referente a uma porcentagem do salário bruto do mês e é depositado mensalmente na Caixa Econômica Federal pela empresa empregadora.
	PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
	O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é uma parceria entre Governo e empresas, visando à garantia de uma alimentação de qualidade, especialmente para trabalhadores de baixa renda. Trata-se de um programa de adesão voluntária e não obrigatória
	Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).
	A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo. A consolidação das leis unificou toda a legislação trabalhista então existente no país e inseriu de forma definitiva os direitos trabalhistas na legislação brasileira.
	
	Tópicos Review – 3º Semana
	Benefícios monetários e não monetários.
	Benefícios monetários: aqueles concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc. Benefícios não-monetários: são os oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários.
	Diferencie salário de remuneração.
	A remuneração é o conjunto de tudo o que é pago ao colaborador pela empresa em troca da jornada de trabalho. Inclui parcelas variáveis e fixas. Já o salário corresponde a um valor fixo que é pago em contrapartida à prestação de serviços por um período.
	Incentivos da remuneração variável.
	A remuneração variável (RV) é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. Trata-se de uma remuneração relacionada ao desempenho profissional de uma pessoa ou de equipes.
	Remuneração fixa e remuneração variável.
	Por Remuneração Fixa entendemos os valores pagos a título de Salário Base, e, ainda os itens referentes a Política de Benefícios. Como Remuneração Variável enquadram-se os valores pagos à titulo de Participação nos Lucros - PLR; Bônus por Alcance de Resultados; Comissões; Participação Acionária, entre outros.
	Auxílio-acidente e Auxílio-reclusão.
	O auxílio-acidente também pode ser acumulado com outros benefícios previdenciários, como salário-família, salário-maternidade, auxílio-reclusão, pensão por morte e seguro-desemprego. O direito a este benefício independe do número de contribuições realizadas antes do acidente ou doença, ou seja, não há carência.