A opção correta para reduzir os custos com a implantação do benefício à educação de seus empregados é oferecê-lo inicialmente para os empregados que cursam o ensino médio profissionalizante (opção c). Isso porque, ao direcionar o benefício para essa modalidade de ensino, a empresa pode obter um retorno mais imediato em termos de qualificação e habilidades específicas para o trabalho.
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