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ITIL® - Gerenciamento de Mudanças Organizacionais - as melhorias invariavelmente exigem que as pessoas mudem a maneira como trabalham, seu comporta...

ITIL® - Gerenciamento de Mudanças Organizacionais - as melhorias invariavelmente exigem que as pessoas mudem a maneira como trabalham, seu comportamento e, às vezes, seu papel. Independentemente de a mudança ser uma prática, da estrutura da organização ser relacionada à tecnologia ou da introdução de um serviço novo ou alterado, as pessoas são essenciais para o sucesso da mudança. Para tanto, a ITIL orienta quanto à importância da transferência de conhecimento às pessoas para a adequada compreensão da importância do trabalho de cada um. Neste contexto, é possível relacionar quais boas práticas sobre o gerenciamento de mudanças organizacionais?

💡 1 Resposta

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A ITIL (Information Technology Infrastructure Library) é um conjunto de boas práticas para gerenciamento de serviços de TI. No que se refere ao gerenciamento de mudanças organizacionais, algumas boas práticas recomendadas pela ITIL são: - Planejamento de mudanças: é importante planejar as mudanças com antecedência, avaliando seus impactos e riscos, e definindo um plano de ação para minimizar possíveis problemas. - Comunicação: é fundamental comunicar as mudanças para as pessoas envolvidas, explicando os motivos e os benefícios da mudança, e esclarecendo as dúvidas e preocupações. - Treinamento: é necessário capacitar as pessoas para que possam desempenhar suas novas funções ou atividades de forma eficiente e eficaz. - Gestão de resistências: é comum que as pessoas resistam às mudanças, por isso é importante identificar e gerenciar as resistências, buscando o engajamento e a colaboração das pessoas. - Avaliação e melhoria contínua: é preciso avaliar os resultados da mudança e buscar continuamente melhorias, a fim de garantir que os objetivos sejam alcançados e que a organização esteja sempre se adaptando às mudanças do mercado e das tecnologias.
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