A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características espe...

A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características específicas. No que se refere ao contexto, assinale a alternativa correta:

a. Nenhuma das anteriores.
b. Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial.
c. É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo.
d. Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam levantar o potencial dos candidatos.
e. Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
a) Nenhuma das anteriores.
b) Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial.
c) É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo.
d) Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam levantar o potencial dos candidatos.
e) Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.