Conforme estudado, vimos que Fleury e Fleury (2001) afirmam que competência 'é o saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integ...

Conforme estudado, vimos que Fleury e Fleury (2001) afirmam que competência 'é o saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo'. Os autores afirmam ainda que competência para o fazer laboral decorre da combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) expressa pelo desempenho profissional dentro de um contexto organizacional. Ao saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. Da combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), expressos pelo desempenho profissional dentro de um contexto organizacional, chamamos de:


a. Competências 
b. Qualidades
c. Virtudes