A alternativa correta para a realização do mapeamento de competências é a letra C: Análise de documentos, entrevistas, questionários e grupos focais. Essas técnicas permitem obter informações detalhadas sobre as atividades desempenhadas pelos funcionários na organização, possibilitando um mapeamento mais preciso das competências existentes.
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Recrutamento e Seleção de Pessoas
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