Qual destas justificativas não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor? De ofício, no interesse da administração. A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares. A pedido, independentemente do interesse da administração, quando o cônjuge do servidor(a) for deslocado de sede. A pedido, a critério da administração. A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
A justificativa que não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor é: "A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares."
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Qual das situações descritas a seguir não se encaixa nas situações em que um servidor pode ser demitido/exonerado? Sentença judicial transitado em julgado Processo administrativo disciplinar Advertência verbal Avaliação periódica de desempenho Reprovado no estágio probatório
Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a fim de exercer a função de assessoria. Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria. Consultoria jurídica Apoio administrativo Presidir uma autarquia Relações públicas Consultoria técnica
Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse tipo de estrutura prioriza o crescimento para cargos técnicos. impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras. proporciona a formação de profissionais mais completos. limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas. aumenta a barreira entre especialização e gestão.
Quanto aos testes de personalidade para orientar escolhas profissionais, assinale a opção incorreta: Recomenda-se que testes sejam aplicados por um psicólogo. Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento. Se minha personalidade for extrovertida, talvez eu tenha dificuldade em trabalhar em casa. Testes de personalidade podem me ajudar a encontrar o perfil de trabalho mais adequado a minha personalidade. Há muitos testes de personalidade, com foco em diferentes aspectos.
Ao longo do planejamento de um bom programa de treinamentos, é recomendável ter algumas considerações e cuidados especiais. Marque a opção que não pertence a este grupo: Verifique a redundância de energia e internet ¿ você não vai querer surpresas. Esteja aberto a instrutores externos, os internos podem não ser os melhores. Evite consultar as redes sociais para confirmar a experiência do instrutor. Tenha um formulário de cadastro de fornecedores de treinamentos. Tenha atenção ao local do treinamento, seja ele presencial ou on-line.