“O enquadramento do colaborador em determinada carreira é determinado pelo nível da avaliação e é o ato formal pelo qual a empresa define os cargos ou funções que lhe podem ser atribuídos”. Um processo contínuo de manutenção de gestão de cargos e salários pode ser conduzido pelos gerentes e as chefias, com apoio da área de gestão de pessoas objetivando contribuição para o desenvolvimento organizacional por meio do desenvolvimento das pessoas.

FERREIRA, Victor C. P. Gestão com Pessoas. Rio de Janeiro: FGV Negócios Editora, 2006. p. 39.

Conforme o enunciado e os estudos sobre manutenção de cargos e salários, pode-se afirmar que a manutenção do plano é:

A) 

forma de acessar um mercado já definido.

B) 

forma de entregar um recurso de modo tangível.

C) 

processar promoções e enquadramentos.

D) 

manter a empresa onde está e definir o negócio.

E) 

a capacidade individual que pode ser imitada.