MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS

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Disc.: MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS   
		1
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	''É o estabelecimento do valor relativo de cada cargo a fim de determinar uma hierarquia entre eles.  Por esse processo, os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância, o que também permite estabelecer a estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos.'' A afirmação acima refere-se: 
		
	
	Ao Método de Análise e Avaliação de Cargos;
	
	Aos cargos qualificados da organização;
	
	À Pesquisa Salarial a ser feita quando um PCS está sendo desenvolvido;
	
	Ao levantamento inicial de informações para se descrever um cargo;
	
	Aos métodos usados para a elaboração de uma descrição de cargo.
	
		2
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	A análise de cargos está concentrada, basicamente, em quatro requisitos: mentais, fisicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Assinale a alternativa que corresponde somente a fatores de especificações de requisitos mentais.
		
	
	Esforço fisico, destrezalhabilidade e concentração visual.
	
	Ambiente de trabalho e riscos envolvidos.
	
	Desempenho fisico e mental bem como contatos externos
	
	Supervisão de pessoal, informações confidenciais e contatos internos.
	
	Instrução, experiência anterior e aptidões necessárias.
		3
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Equipes de trabalho são grupos de pessoas cujas tarefas são continuamente redesenhadas para criar alto grau de interdependência e que dispõem de autoridade para tomar decisões a respeito do trabalho a ser realizado, envolvendo programação, horário, métodos e processos. São considerados Atributos das equipes de alto desempenho: I - Clareza: todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe. II - Focalização: todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas do trabalho e os objetivos da equipe. III - Inflexibilidade: todos os membros devem manter as suas posições originais em detrimento à posição do grupo. 
		
	
	I e II estão corretos
	
	I está correto
	
	I, II e III estão corretos
	
	II e III estão corretos
	
	I e III estão corretos
		4
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
		
	
	Fatores de Avaliação
	
	Avaliação de Desempenho
	
	Planos de Cargos
	
	Entrevista
	
	Pesquisa Salarial
	
		5
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que: 
		
	
	A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. 
	
	As formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe. 
	
	Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
	
	O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. 
	
	Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.