Qual a relação da teoria do curso de administração com a realidade observada no setor de Recursos humanos da universidade?

Question

Ed · Answer

A teoria do curso de administração pode ser aplicada ao setor de Recursos Humanos da universidade de diversas maneiras, como por exemplo:

1. Planejamento estratégico: a teoria de administração ensina a importância de um planejamento estratégico para alcançar os objetivos da organização. No setor de Recursos Humanos, isso pode ser aplicado na definição de metas e objetivos para a gestão de pessoas, como atração e retenção de talentos, desenvolvimento de competências, entre outros.

2. Gestão de pessoas: a teoria de administração também aborda a gestão de pessoas, que é uma das principais funções do setor de Recursos Humanos. Através da aplicação de técnicas e ferramentas de gestão, é possível gerenciar o desempenho dos colaboradores, promover o desenvolvimento de competências, entre outras atividades.

3. Tomada de decisão: a teoria de administração também ensina a importância da tomada de decisão baseada em dados e informações. No setor de Recursos Humanos, isso pode ser aplicado na análise de indicadores de desempenho, como taxa de turnover, absenteísmo, entre outros, para tomar decisões estratégicas.

Portanto, a teoria do curso de administração pode ser aplicada de diversas maneiras no setor de Recursos Humanos da universidade, contribuindo para uma gestão mais eficiente e eficaz das pessoas.

Qual a relação da teoria do curso de administração com a realidade observada no setor de Recursos humanos da universidade?

Administração de Recursos Humanos I

UPE

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