Existem diversas sugestões de aperfeiçoamento no setor de gestão de recursos humanos da universidade, mas algumas das melhores incluem:
1. Investir em treinamentos e capacitações para os funcionários, a fim de que possam desempenhar suas funções com mais eficiência e eficácia.
2. Criar um programa de avaliação de desempenho que permita identificar os pontos fortes e fracos dos funcionários, bem como as oportunidades de desenvolvimento.
3. Estabelecer uma política de remuneração e benefícios que seja justa e competitiva, a fim de atrair e reter os melhores talentos.
4. Implementar um sistema de comunicação interna eficiente, que permita a troca de informações e ideias entre os funcionários e os gestores.
5. Desenvolver uma cultura organizacional que valorize a diversidade, a inclusão e o respeito mútuo, a fim de criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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