Sobre a evolução da gestão de pessoas nas organizações e conforme trecho acima, leia as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s)...
Sobre a evolução da gestão de pessoas nas organizações e conforme trecho acima, leia as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): I. ( ) A gestão de pessoas está relacionada, apenas, à capacidade que as empresas possuem em oferecer benefícios financeiros de acordo com a capacidade algo que vai definir a promoção dos II. ( ) Os estudos da gestão de pessoas é composto por diversas tais como a contratação de profissionais aptos a trabalharem nas empresas, assim como treinamento e III. ( ) Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas trabalhavam como se fossem uma peça de máquina IV ( ) A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os estudos sobre a gestão de pessoas e todos os trabalhos desenvolvidos por eles foram completamente descartados e não há mais nada em É correto que se afirma em:
I. A gestão de pessoas está relacionada, apenas, à capacidade que as empresas possuem em oferecer benefícios financeiros de acordo com a capacidade algo que vai definir a promoção dos II. Os estudos da gestão de pessoas é composto por diversas tais como a contratação de profissionais aptos a trabalharem nas empresas, assim como treinamento e III. Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas trabalhavam como se fossem uma peça de máquina IV. A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os estudos sobre a gestão de pessoas e todos os trabalhos desenvolvidos por eles foram completamente descartados e não há mais nada em a. V: V: F: V b. F: F: V. V: F: V: V. c. V: F: F: V d. V: V: F. e. V:
A alternativa correta é a letra A: V, V, F, V.
I. (V) A gestão de pessoas não está relacionada apenas à capacidade que as empresas possuem em oferecer benefícios financeiros, mas também a outros fatores, como clima organizacional, desenvolvimento de carreira, entre outros.
II. (V) Os estudos da gestão de pessoas são compostos por diversas áreas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, entre outras.
III. (F) Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas trabalhavam como se fossem uma peça de máquina, o que é uma visão ultrapassada e inadequada para a gestão de pessoas.
IV. (V) A compreensão de Fayol e Taylor foi relevante para os estudos sobre a gestão de pessoas, mas suas ideias foram adaptadas e evoluíram ao longo do tempo.
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