Para identificar a alternativa correta que representa uma política de motivação dos funcionários na gestão contemporânea, vamos analisar cada uma das opções: a) Controlar e punir os comportamentos individualistas e a transgressão de normas e expectativas da organização. - Essa abordagem é mais punitiva e não promove a motivação. b) Compreender e tolerar os erros, priorizando o bem estar de todos na sociedade e na organização. - Essa opção é positiva, pois envolve compreensão e bem-estar, mas não aborda diretamente a motivação. c) Levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização. - Essa alternativa é importante, pois reconhecer e valorizar a diversidade pode aumentar a motivação dos colaboradores. d) Garantir estabilidade e segurança no trabalho por meio de programas de benefícios pessoais e, principalmente, corporativos. - Essa opção também é relevante, pois a segurança no trabalho e benefícios podem contribuir para a motivação. e) Proporcionar poucos desafios na vida e no trabalho, reduzindo, assim, as emoções fortes. - Essa abordagem não é motivadora, pois desafios são importantes para o crescimento e engajamento. Após analisar as alternativas, a que melhor representa uma política de motivação dos funcionários na gestão contemporânea é: c) Levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização.