Para estimular a diversidade entre as pessoas de uma equipe, as empresas devem adotar ações que promovam a inclusão e a valorização das diferenças. Vamos analisar as alternativas: a) Melhoria das relações interpessoais, através mudança nos estilos de liderança. - Embora a mudança nos estilos de liderança possa ajudar, não é uma ação direta para estimular a diversidade. b) Reconhecimento dos papéis diferenciados estabelecendo metas de desempenho individuais claras e formalizadas. - Essa opção foca mais em desempenho individual do que em diversidade. c) Mudanças de atitudes no ambiente de trabalho focando em treinamentos pontuais sobre diversidade. - Essa ação é importante, mas "pontuais" pode não ser suficiente para um impacto duradouro. d) Democratização das decisões com a redução dos níveis hierárquicos. - Essa opção pode ajudar a criar um ambiente mais inclusivo, mas não aborda diretamente a diversidade. e) Acesso igualitário à empresa com critérios de seleção objetivos, focados na qualificação. - Esta alternativa é a mais direta para estimular a diversidade, pois promove a inclusão desde o processo de seleção, garantindo que todos tenham oportunidades iguais. Portanto, a alternativa que melhor demonstra como as empresas podem estimular a diversidade entre as pessoas de sua equipe é: e) Acesso igualitário à empresa com critérios de seleção objetivos, focados na qualificação.