Sobre justa causa patronal, responda a alternativa falsa: a) A chamada demissão ou despedida indireta representa a consequência jurídica decorren...

Sobre justa causa patronal, responda a alternativa falsa:


a) A chamada demissão ou despedida indireta representa a consequência jurídica decorrente de umas das hipóteses, previstas em lei, da falta patronal, e do ponto de vista rescisório as verbas serão pagas como demissão ou despida do empregado sem justa causa.
b) Uma das hipóteses de demissão indireta trata-se de quando exigidos serviços superiores às forças do obreiro, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato. Um desses exemplos, é exigir que funcionário realize alguma tarefa que configure crime ou contravenção.
c) Sobre o ponto de vista dessas hipóteses, expor o funcionário a situações de risco que podem ser evitadas, desnecessárias e anormais do contrato de trabalho, é a priori falta grave patronal. No entanto, trabalhadores que têm em si, pela natureza da própria atividade, função de risco não podem se valer dessa possiblidade.
d) Não cumprir as obrigações do contrato de trabalho tem sido, na prática, uma das principais causas de solicitação de despedida indireta. Entretanto, atrasos salariais constantes, principalmente em períodos de crises, podem ser amplamente tolerados pelo judiciário.