QUESTÕES AV2 DIREITO TRABALHO I e II

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DIREITO DO TRABALHO I e II 
QUESTIONÁRIO ESTUDAR AV2 
Clodomir S. Araújo – ESTÁCIO FAP 
1. Assinale a alternativa que indica corretamente o instrumento jurídico de caráter normativo, pelo qual 
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições 
de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
A. Acordo coletivo. 
B. Convenção coletiva. 
C. Contrato coletivo de trabalho. 
D. Sentença arbitral do trabalho. 
E. Termo de Ajustamento de conduta do trabalho. 
 
2. A l ei de greve, Lei n° 7.783/1989, determina a vedação de paralisação das atividades, por 
iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento d e 
reivindicações dos respectivos empregados a qual se denomina: 
A. Dia bloqueado. 
B. Pagamento adiado. 
C. Parte do tempo. 
D. Lockout. 
E. Dia bom. 
 
3. O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, 
ocorrendo com alternância de período s de prestação de serviços e de i natividade, determinado em 
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e d o empregador, 
exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria, é o: 
A. De prazo indeterminado. 
B. Trabalho intermitente. 
C. Trabalho temporário. 
D. Teletrabalho. 
E. Trabalho autônomo. 
 
4. Em uma decisão, a Justiça do Trabalho condenou uma empresa a pagar indenização por “dano moral 
coletivo” por “prática reiterada de desrespeito aos direitos trabalhistas”. Em outra decisão, houve a 
condenação ao pagamento de indenização por dano social, decorrente da prática de “conduta antissindical”. 
Sobre os fundamentos a sustentar as referidas decisões, é correto afirmar: 
R= A utilização de institutos jurídicos com vistas a precarizar as condições de trabalho, fraudando a 
aplicação de preceitos de ordem pública, especialmente no que tange à segurança e saúde no trabalho, 
pode caracterizar dano social mesmo sem o requisito da reincidência, dada a sua gravidade. 
 
5. João e José trabalhavam para o mesmo empregador, a loja Tudo em Cima LTDA. João era gerente de 
plantão e recebeu cinco mil reais de último salário contratual, enquanto José era vendedor e recebeu um 
salário mínimo como último salário contratual. Os dois tinham praticamente o mesmo tempo de serviço 
quando foram dispensados, após não cumprirem com as metas de vendas estabelecidas. 
Antes da dispensa, a foto dos dois foi impressa e exposta em área pública para clientes e funcionários com 
os dizeres “Vacilões”, sendo sabido que os cartazes foram postos de brincadeira pelos colegas de trabalho 
de José, vendedores, cuja permanência foi autorizada pelo superior hierárquico de ambos. Diante do 
exposto, é correto afirmar que: 
R= Embora os dois tenham sofrido o mesmo dano moral pelo mesmo fato, as indenizações serão 
diferentes, já que a CLT indica como patamar remuneratório o último salário contratual dos ofendidos, 
que tiveram valores diferentes. 
6. Joana é manicure e trabalha em um salão de beleza. A dona do salão, a senhora Maria do Carmo, sempre 
que chega a cliente do próximo horário, vai até a manicure da vez, seja ela qual for, e pede para acelerar o 
término da unha, pois a nova cliente já estaria aguardando para ser atendida. 
Em várias ocasiões a sra. Maria já afirmou que elas poderiam ser mais rápidas no trabalho e que demoram 
demais. Com isso, Joana se sentiu ofendida e ajuizou reclamação trabalhista em busca de ser reconhecido 
assédio moral da sra. Maria para com ela. É correto afirmar que: 
R= O caso em tela não configura assédio moral, pois não há indicativo de perseguição da Sra. Maria com 
Joana, já que os comentários realizados são para todas as manicures, não sendo cumprido o requisito de 
tratamento diferenciado persecutório inerente do instituto do assédio moral. 
 
7. Joaquim era mecânico na empresa Operações e Construções LTDA há vinte anos. Ele se acidentou, no 
trabalho, tendo se afastado da sua atividade por três anos, mas se recuperou por completo e voltou ao 
labor. Entretanto, seu chefe, senhor Pedro, desde seu retorno ao trabalho, não designa atividades para o 
funcionário, que, em estabilidade, fica o dia inteiro sentado, sem nada para fazer. Diante do exposto, é 
correto afirmar que: 
R= Joaquim sofre assédio moral, pois há tratamento diferenciado, e o impedimento de trabalhar fere a 
dignidade humana. 
 
8. Lívia e Laura trabalham na mesma sala para o mesmo empregador. Lívia é assistente de marketing e 
Laura, operadora de vendas. Na sala ao lado, há um aparelho que emite ruídos muito altos. Após alguns 
anos, as duas apresentam perda da capacidade auditiva em razão da exposição a tal barulho. Diante do 
exposto, é correto afirmar que: 
R= As duas foram acometidas de doença do trabalho 
 
9. Fábio, ao descer pela escada de seu empregador segurando uma caixa pesada, se acidentou. Portanto, 
seu empregador emitiu CAT e o liberou para ir ao médico a fim de realizar exames, que apresentaram 
resultados normais. Dois dias depois, Fábio já estava totalmente recuperado. Diante do exposto, é correto 
afirmar que: 
R= Fábio não terá direito à reparação por danos morais, pois o empregador prestou toda a assistência e o 
período em que ficou debilitado foi muito curto, sendo caso de mero aborrecimento. 
10. Sobre ruptura contratual, marque a resposta falsa: 
a) Diz-se resilição contratual quando as partes rompem o contrato sem qualquer motivação jurídica, nas 
hipóteses dos arts. 482 ou 483 da CLT. 
b) Na hipótese de rescisão por acordo, o pagamento das verbas vai se dar pela metade no que trata ao aviso 
prévio e a multa dos 40% do FGTS, autorizando o trabalhador o acesso ao programa de seguro desemprego. 
c) Diz-se resolução contratual quando as partes rompem o contrato sob qualquer motivação jurídica, nas 
hipóteses dos arts. 482 ou 483 da CLT. 
d) Uma das hipóteses de falta praticada pelo empregado tem a ver com a incontinência de conduta, isto é, o 
comportamento desregrado de cunho exclusivamente sexual. 
 
11. Sobre justa causa patronal, responda a alternativa falsa: 
a) A chamada demissão ou despedida indireta representa a consequência jurídica decorrente de umas das 
hipóteses, previstas em lei, da falta patronal, e do ponto de vista rescisório as verbas serão pagas como 
demissão ou despida do empregado sem justa causa 
b) Uma das hipóteses de demissão indireta trata-se de quando exigidos serviços superiores às forças do 
obreiro, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato. Um desses exemplos, é exigir 
que funcionário realize alguma tarefa que configure crime ou contravenção 
c) Sobre o ponto de vista dessas hipóteses, expor o funcionário a situações de risco que podem ser evitadas, 
desnecessárias e anormais do contrato de trabalho, é a priori falta grave patronal. No entanto, 
trabalhadores que têm em si, pela natureza da própria atividade, função de risco não podem se valer dessa 
possiblidade. 
d) Não cumprir as obrigações do contrato de trabalho tem sido, na prática, uma das principais causas de 
solicitação de despedida indireta. Entretanto, atrasos salariais constantes, principalmente em períodos de 
crises, podem ser amplamente tolerados pelo judiciário 
 
12. Acerca do direito coletivo m arque a opção correta: 
I - A convenção coletiva de trabalho possui c om participantes o sindicato dos trabalhadores e o 
sindicato patronal. 
II - O praz o máximo de duração do ac ordo coletivo é de 5 anos , s endo permitida a 
ultratividade. 
III- Em c as o de divergência entre ac ordo coletivo e convenção coletiva prevalece o disposto em 
acordo coletivo. 
São corretas. 
I e III 
Som ente a IIestá correta II e III 
Som ente a I está correta 
Som ente a III está correta 
 
13. Felipe, vende dor há 03 anos na empresa Águia D ourada Automóveis Ltda., descumpriu, em 
data de 24 d e abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, 
dirigida a todos os empregados , os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando 
abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a 
conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo- lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo 
calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação 
posta, a alternativa correta. 
R= A empresa é permitida a rescisão de contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá 
direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço, e do décimo terceiro salário 
proporcional, tampouco, indenização sobre o saldo de salário da conta vinculada ao FGTS. 
 
14. Maria foi contratada em 1 7/05/2 01 0 pela Indústria Automobilística Vi tória S/ A. E m 25/ 03/20 
16 sofreu ac id ente d e trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 0 1/04/ 2 01 6, quando 
obteve alta médica e retorno u ao serviço. E m 03/ 06/ 201 6 foi dispensada sem justa causa. Maria 
entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando 
sua reintegração no emprego. Diante do c aso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o 
prazo da garantia de emprego. 
R= É necessário o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio -doença 
acidentário, salvo se constatada, após a despedi da doença profissional que guarde relação d e 
causalidade com a execução do contrato de emprego. Isso garante ao empregado a estabilidade 
provisória de 12 meses após o final do recebimento do auxilio mencionado. 
B) No c aso apresentado, Mari a terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
R= No caso em t ela, Maria não terá nenhum êxito na ação trabalhista, uma vez que seu 
afastamento não durou m ais de 15 dias , descumprindo, as si m, um dos requisitos necessários 
para a concessão da estabilidade acidentária 
 
15. Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos 
fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos 
empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/ A, não é 
sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse 
desconto, no mês de março, seu empregador também efetuo u desconto a título de contribuição 
sindical . Diante do c aso apresentado, responda as questões propostas, justificando suas respostas 
com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TS T sobre a matéria. 
a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição 
assistencial? 
R= Sim, essa contribuição é voluntária, e os não sindicalizados não são obrigados a pagar a 
contribuição assistencial, a cobrança também contrariou o artigo 5 45 d a CL T, que afirma qu e 
descontos de contribuições de vi das ao sindicato só pode ser feito com autorização do trabalhador. 
Esse entendimento foi confirmado em março de 201 7 pelo Suprem o Tribunal Federal (S TF ). 
b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical? 
R= O desconto foi indevido, tendo em vista que, com a reforma trabalhista agora o desconto e 
respectivo recolhimento da contribuição sindical, a cargo do empregador, está condicionado à 
autorização prévia e expressa do empregado. 
 
16. Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta : 
I – Não existindo sindicato, caberá à comissão d e negociação a convocação de assembleia geral. 
II – A atual lei de greve afirma que o a vis o prévio deve ser dado por escrito e com antecedência 
de 48 ou 72 horas . 
III – O quórum da assembleia geral que decide acerca de greve deve ser de 2/3 dos associados , 
conforme o estipulado na CL T. 
a) I e II são verdadeiras 
b) I e I II são verdadeiras 
c) II e III são verdadeiras 
d) I, II e III são verdadeiras 
e) I, II e III são falsas 
 
17.