rística não recomendada para o projeto de indicadores de desempenho: a. Objetividade, simplicidade e clareza. b. Relevante para a organização, de...

rística não recomendada para o projeto de indicadores de desempenho:


a. Objetividade, simplicidade e clareza.
b. Relevante para a organização, departamento ou atividade de um processo.
c. Quantificável – indicadores comportamentais devem ser convertidos segundo escala numérica de prioridade para permitir comparação e priorização.
d. Exclusivo da organização – não permite que concorrentes avaliem a competitividade da organização em relação àquela dimensão.
e. Confiável – o método de apuração, o tratamento dado aos dados e a verificação de sua atualização garantem a confiabilidade sobre o indicador.