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Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A adaptação a qualquer tipo de cultura é fu...

Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. A adaptação a qualquer tipo de cultura é fundamental para a permanência de um trabalhador na empresa, com um eminente risco de exclusão para os que não conseguem se adaptar ou ainda que pensam de maneira diferente das premissas da cultura vigente.

PORQUE

II. Os aspectos identidade organizacional; compromisso coletivo; estabilidade do sistema social e dispositivo consensual dizem respeito às funções da cultura organizacional.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

I. A adaptação a qualquer tipo de cultura é fundamental para a permanência de um trabalhador na empresa, com um eminente risco de exclusão para os que não conseguem se adaptar ou ainda que pensam de maneira diferente das premissas da cultura vigente.
II. Os aspectos identidade organizacional; compromisso coletivo; estabilidade do sistema social e dispositivo consensual dizem respeito às funções da cultura organizacional.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.

Essa pergunta também está no material:

Colaborar - Av - Subst 2 - Desenvolvimento de Pessoas
4 pág.

Desenvolvimento de Pessoas Unopar AraguaínaUnopar Araguaína

Respostas

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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A primeira asserção é verdadeira, pois a adaptação a qualquer tipo de cultura é fundamental para a permanência de um trabalhador na empresa, e aqueles que não conseguem se adaptar correm o risco de exclusão. A segunda asserção também é verdadeira, pois os aspectos identidade organizacional, compromisso coletivo, estabilidade do sistema social e dispositivo consensual são funções da cultura organizacional. No entanto, a segunda asserção não justifica a primeira, pois não há uma relação direta entre as funções da cultura organizacional e a necessidade de adaptação do trabalhador.

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