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Recorda-se do caso da empresa Magazine Store? A Magazine Store é uma grande empresa varejista brasileira do ramo de eletrodomésticos e eletrônicos....

Recorda-se do caso da empresa Magazine Store? A Magazine Store é uma grande empresa varejista brasileira do ramo de eletrodomésticos e eletrônicos. Ela está inserida em um mercado muito competitivo e dinâmico. Aliada a essa realidade, a empresa, assim como outras do mesmo ramo, tem sofrido as consequências econômicas de um período de restrição social imposto por uma pandemia que assola o país. Por consequência, suas vendas em lojas físicas sofreram uma queda acentuada. Isso fez a alta direção repensar a estratégia de investir no comércio virtual, mas o fato é que tal mudança de estratégia também reflete no perfil dos funcionários a serem contratados. 

 

Diante da situação acima descrita e de acordo com os conhecimentos adquiridos sobre Gestão Estratégica de Pessoas, apresente quais estratégias a Magazine Store pode adotar para selecionar seus colaboradores, considerando o mercado cada vez mais volátil. 

 

Para desenvolver a questão é importante que o estudante apresente: 


a)  Como a empresa pode agir antecipadamente para mitigar os efeitos deste cenário. 

b)  Alternativas possíveis para que a empresa contrate profissionais que agreguem valor neste contexto volátil.


💡 1 Resposta

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Diante da situação descrita, a Magazine Store pode adotar as seguintes estratégias para selecionar seus colaboradores: a) A empresa pode agir antecipadamente para mitigar os efeitos deste cenário, investindo em treinamentos e capacitações para seus funcionários, a fim de que eles possam se adaptar às mudanças e às novas demandas do mercado. Além disso, a empresa pode buscar novos fornecedores e parceiros que possam oferecer produtos e serviços mais adequados ao contexto atual. b) Alternativas possíveis para que a empresa contrate profissionais que agreguem valor neste contexto volátil incluem a busca por profissionais com habilidades e competências específicas, como a capacidade de trabalhar em equipe, de se adaptar a mudanças e de lidar com situações de pressão. A empresa também pode investir em programas de estágio e trainee, a fim de formar novos profissionais que possam se adequar às demandas do mercado.

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