A desvantagem do uso do questionário como método de coleta de dados é que ele tende a ser superficial, pois envolve poucas questões. Além disso, as pessoas podem preenchê-lo de modo incorreto ou incompleto, principalmente se não estiverem familiarizadas com as técnicas de análise e descrição de cargos. Outra desvantagem é que o questionário não é aplicável a todos, especialmente a analfabetos ou pessoas com dificuldade de escrita. Portanto, é necessário um planejamento cuidadoso ao elaborar um questionário e considerar suas limitações.
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