A avaliação psicológica aplicada a uma organização, tem como objetivo os encaminhamentos relacionados aos serviços de saúde mental. A mesma pode se...

A avaliação psicológica aplicada a uma organização, tem como objetivo os encaminhamentos relacionados aos serviços de saúde mental. A mesma pode ser aplicada quando se constata uma incapacidade laboral, gerando perturbações mentais. No contexto organizacional, a avaliação psicológica divide-se em:

Avaliação psicológica dos colaboradores e em diagnóstico psicossocial da organização.

Psicologia do Trabalho

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Colégio Objetivo

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Estudando com Questões

18/06/2023

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AVALIAÇÃO PSICOLOGIA DO TRABALHO faveni

Psicologia do Trabalho • Centro Universitário dos GuararapesCentro Universitário dos Guararapes

Josiano Lima

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18.06.2023

A avaliação psicológica aplicada a uma organização pode ser aplicada tanto para avaliar os colaboradores quanto para fazer um diagnóstico psicossocial da organização. A avaliação dos colaboradores tem como objetivo identificar possíveis problemas psicológicos que possam estar afetando o desempenho no trabalho, enquanto o diagnóstico psicossocial da organização tem como objetivo identificar possíveis problemas organizacionais que possam estar afetando o bem-estar dos colaboradores.

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