Segundo Jones (2010), quais são os componentes atitudinais da cultura organizacional? Componente cognitivo Componente afetivo Componente comportam...

De acordo com Jones (2010), os componentes atitudinais da cultura organizacional são: - Componente cognitivo - Componente afetivo - Componente comportamental Esses três componentes são interdependentes e influenciam a forma como os membros da organização percebem, sentem e se comportam em relação à cultura organizacional. O componente cognitivo se refere às crenças, valores e ideias compartilhadas pelos membros da organização. O componente afetivo se refere às emoções e sentimentos que os membros da organização têm em relação à cultura organizacional. O componente comportamental se refere às ações e comportamentos dos membros da organização em relação à cultura organizacional.