Entre os modelos de comportamento organizacional seguidos pelos gestores há aquele que se faz pelo “poder” e tem nas mãos o domínio pelo comando, a...

Entre os modelos de comportamento organizacional seguidos pelos gestores há aquele que se faz pelo “poder” e tem nas mãos o domínio pelo comando, assim como há outro em que está em suas mãos o domínio do outro pelo amparo, ou seja, que passa a “mão na cabeça” do outro para dominá-lo e torna-lo dependente de si. Estes dois modelos são:


Sistêmico e protecionista.
Autocrático e protecionista.
Colegiado e sistêmico.
Autocrático e colegiado.
Protecionista e apoiador.