No atual cenário, com a área de RH alcançando um caráter estratégico, é essencial realizar um diagnóstico. “O diagnóstico organizacional consiste n...

No atual cenário, com a área de RH alcançando um caráter estratégico, é essencial realizar um diagnóstico. “O diagnóstico organizacional consiste na coleta sistemática, no tratamento e na interpretação teoricamente fundamentada das informações, quer sobre a organização como um todo e sua interação com o ambiente, quer sobre algum ou alguns dos seus componentes ou sobre aspectos específicos de seu funcionamento. Ele é feito por meio de investigação sistemática e análise das informações e permite examinar a ‘caixa‑preta’ dos processos de transformação de uma organização” (CUMMINGS; WORLEY, 2009, p. 9).

Sendo assim, o diagnóstico organizacional envolve:

A) Exclusivamente análise das práticas de gestão de pessoas.

B) Análise de estrutura organizacional.

C) Análise de estrutura, políticas e práticas de gestão de pessoas.

D) Análise de políticas praticadas nas áreas.

E) Análise setorial dos processos.