As teorias X e Y, criadas por Douglas McGregor, norteiam as relações entre as empresas e os trabalhadores. São teorias antagônicas, ou seja, tratam de dois perfis de personalidade e comportamento. São muito interessantes, pois mostram duas formas distintas de “ser” do funcionário ou duas formas distintas de “ver” o funcionário. Dos itens a seguir, qual representa a teoria Y?

A) O trabalho é desagradável para a maioria das pessoas.

B) Se as condições forem favoráveis, o trabalho é tão natural quanto um jogo.

C) A maioria das pessoas não é ambiciosa, tem pouco desejo de responsabilidade e prefere ser dirigida.

D) A maioria das pessoas deve ser comumente controlada e coagida para que sejam alcançados os objetivos organizacionais.

E) A motivação ocorre apenas nos níveis fisiológicos e de segurança.