O Plano de Cargos e Salários é um importante instrumento gerencial para as questões relacionadas à remuneração e à carreira profissional dentro de...

O Plano de Cargos e Salários é um importante instrumento gerencial para as questões relacionadas à remuneração e à carreira profissional dentro de uma organização. Ele oferece ao funcionário a possibilidade de visualizar as diferentes direções que ele pode seguir em sua trajetória profissional, levando em conta a evolução salarial e também as suas perspectivas de carreira. Esclarece o sistema de promoções, trabalho e carreira que existe na empresa.

Disponível em: . Acesso em: 25 abr. 2022. 

Considerando o texto e os estudos sobre a gestão da remuneração, analise as afirmativas a seguir.

I. A remuneração pode ser do tipo variável e por competência, sendo que a variável está baseada nas contribuições e entrega de resultados que o trabalhador traz para a organização.

II. Os benefícios sociais podem ser compulsórios ou espontâneos, sendo que os benefícios compulsórios são aqueles baseados na legislação, onde os empregadores são obrigados a oferecer ao empregado através da lei.

III. Os benefícios espontâneos são os que a organização acaba oferecendo por decisão própria, como é o caso de vale transporte próprios, assistência médica, cesta básica, vale refeição ou até mesmo o seguro de vida e creche para filhos.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I, apenas.

Alternativa 2:

III, apenas.

Alternativa 3:

I e II, apenas.

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Alternativa 5:

I, II e III.