Buscar

O Plano de Cargos e Salários é um importante instrumento gerencial para as questões relacionadas à remuneração e à carreira profissional dentro de...



O Plano de Cargos e Salários é um importante instrumento gerencial para as questões relacionadas à remuneração e à carreira profissional dentro de uma organização. Ele oferece ao funcionário a possibilidade de visualizar as diferentes direções que ele pode seguir em sua trajetória profissional, levando em conta a evolução salarial e também as suas perspectivas de carreira. Esclarece o sistema de promoções, trabalho e carreira que existe na empresa.


Disponível em: . Acesso em: 25 abr. 2022. 


Considerando o texto e os estudos sobre a gestão da remuneração, analise as afirmativas a seguir.


I. A remuneração pode ser do tipo variável e por competência, sendo que a variável está baseada nas contribuições e entrega de resultados que o trabalhador traz para a organização.

II. Os benefícios sociais podem ser compulsórios ou espontâneos, sendo que os benefícios compulsórios são aqueles baseados na legislação, onde os empregadores são obrigados a oferecer ao empregado através da lei.

III. Os benefícios espontâneos são os que a organização acaba oferecendo por decisão própria, como é o caso de vale transporte próprios, assistência médica, cesta básica, vale refeição ou até mesmo o seguro de vida e creche para filhos.


É correto o que se afirma em:

Alternativas


Alternativa 1:


I, apenas.


Alternativa 2:


III, apenas.


Alternativa 3:


I e II, apenas.


Alternativa 4:


II e III, apenas.


Alternativa 5:


I, II e III.

Respostas

23 pessoas visualizaram e tiraram suas dúvidas aqui
User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa correta é a número 5: I, II e III. Justificativa: I. A remuneração pode ser do tipo variável e por competência, sendo que a variável está baseada nas contribuições e entrega de resultados que o trabalhador traz para a organização. (Correta) II. Os benefícios sociais podem ser compulsórios ou espontâneos, sendo que os benefícios compulsórios são aqueles baseados na legislação, onde os empregadores são obrigados a oferecer ao empregado através da lei. (Correta) III. Os benefícios espontâneos são os que a organização acaba oferecendo por decisão própria, como é o caso de vale transporte próprios, assistência médica, cesta básica, vale refeição ou até mesmo o seguro de vida e creche para filhos. (Correta)

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Mais conteúdos dessa disciplina