Essa é a ementa de um curso de Gestão de Pessoas, que aborda a evolução da gestão de pessoas, planejamento de recursos humanos, estruturação de cargos, carreira e remuneração, recrutamento e seleção, capacitação de pessoal, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, saúde e segurança do trabalho, relações de trabalho, clima organizacional e indicadores de RH. As referências bibliográficas básicas incluem livros como "Psicologia aplicada à administração: uma abordagem Interdisciplinar" de M. A. F. Aguiar, "Gestão de pessoas: perspectivas estratégicas" de L.G. Albuquerque e N.P. Leite, "Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional" de C.W. Bergamini, entre outros.
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Gestão de Recursos Humanos
•UNINASSAU RECIFE
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