Pode-se afirmar que o alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é relevante em função...

O alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é relevante devido a diversos fatores. A falta de alinhamento pode resultar em processos de recrutamento e seleção de pessoas com profissionais inadequados ao contexto, cultura ou negócio. Além disso, pode levar a investimentos custosos, inadequados e mal aproveitados em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Também pode gerar desempenhos não condizentes com as expectativas, gerando conflitos e frustrações. Outras consequências incluem dificuldades na motivação e retenção de profissionais, bem como decisões falhas nas táticas de remuneração. Portanto, o alinhamento é fundamental para garantir que a gestão de pessoas esteja alinhada aos objetivos estratégicos da organização.