Ao ser estabelecida uma relação de trabalho entre uma empresa e um empregado, existe a necessidade legal da celebração de um contrato de trabalho. ...

Ao ser estabelecida uma relação de trabalho entre uma empresa e um empregado, existe a necessidade legal da celebração de um contrato de trabalho. Os componentes deste contrato devem estar de acordo com as regras estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma, quais são os três principais elementos que devem estar definidos em um contrato de trabalho?


a. Qual será a jornada de trabalho, o salário a ser pago e o cargo ou função a ser ocupada pelo empregado.
b. Quais acordos coletivos da categoria, qual será a jornada de trabalho e o salário a ser pago.
c. O cargo ou função a ser exercida, a jornada de trabalho e qual o período de férias coletivas (se a empresa optar por esta modalidade).
d. A função a ser realizada pelo empregado, o plano de cargos e salários das empresas, e a jornada de trabalho.
e. O salário a ser pago a este empregado, a quais benefícios o empregado terá direito e qual será a jornada de trabalho.