Existem várias técnicas e/ou métodos para aplicação da avaliação de desempenho, cada qual tem suas peculiaridades, sendo assim, o ideal é utilizar ...

Existem várias técnicas e/ou métodos para aplicação da avaliação de desempenho, cada qual tem suas peculiaridades, sendo assim, o ideal é utilizar o que mais se adequar ao contexto da avaliação, o método de avaliação 360° consiste:


a. feedback emitidos entre as pessoas situadas em diferentes posições ao redor do avaliado e que fazem parte da sua rede de relacionamento: supervisor, pares, subordinados, clientes, equipes de outras áreas funcionais e outros stakeholders.
b. na avaliação do próprio funcionário, sendo ele seu próprio avaliador, através de análise de suas próprias características de desempenho.
c. em um método de avaliação que compara dois a dois funcionários e anota numa coluna aquele que foi considerado melhor em termos de desempenho é conhecido também como comparação binária.
d. na preconização do desenvolvimento futuro, ou seja, as potencialidades do avaliado as quais facilitarão em um futuro assumir tarefas e atividades que podem ser atribuídas.
e. na preconização do desenvolvimento futuro, ou seja, as potencialidades do avaliado as quais facilitarão em um futuro assumir tarefas e atividades que podem ser atribuídas.