4) Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização correspondente do ex-empregador. Ela, no entanto,alega ter direito a uma equiparaçã...

4) Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização correspondente do ex-empregador. Ela, no entanto,alega ter direito a uma equiparação salarial com um colega que realizava as mesmas atividades. Em razão disso, Wilma procura você, como advogado(a), e, com sua assessoria, dá início a um acordo extrajudicial com o ex-empregador. O acordo é materializado em documento, especificando o valor e a identificação da parcela, sendo assinado pelas partes e seus respectivos advogados, e levado à J


a) O acordo extrajudicial é válido e eficaz, dispensando homologação judicial.
b) O acordo extrajudicial é válido, mas deve ser homologado pelo juiz competente para que produza efeitos legais.
c) O acordo extrajudicial é inválido, pois a equiparação salarial só pode ser discutida em processo judicial.
d) O acordo extrajudicial é inválido, pois a equiparação salarial só pode ser realizada por meio de convenção coletiva de trabalho.