O planejamento de gestão de pessoas pode ser desmembrado e dividido em 3 tipos, conforme o nível organizacional: estratégico, tático, operacional. ...

O planejamento de gestão de pessoas pode ser desmembrado e dividido em 3 tipos, conforme o nível organizacional: estratégico, tático, operacional. Relacione-os com as definições: 1. Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas 2. Planejamento Tático de Gestão de Pessoas 3. Planejamento Operacional de Gestão de Pessoas Definições: I. Gerencia as competências acessíveis à organização e aquelas que são primordiais na busca pelo sucesso organizacional, identificando talentos, determinando metas a serem alcançadas e desenvolvendo uma cultura corporativa e um clima favorável ao alcance dessas metas. Realizado pela Diretoria. II. É mais simples, de ordem quantitativa, baseado em experiências pregressas. Engloba cada processo ou atividade da empresa; define como será realizada cada tarefa/atividade/ processo/operação e como cada uma vai contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. III. Tem como foco o nível gerencial e atua especificamente em cada unidade da organização, buscando alcançar com mais facilidade as metas de cada uma. Esse tipo apresenta natureza mais qualitativa que quantitativa, levando em conta as possibilidades que o capital humano pode lhe oferecer. A relação correta está expressa em: Escolha uma opção: a. 1.II, 2. I, 3. III b. 1.III, 2. II, 3.I c. 1.I, 2. III, 3. II d. 1.I, 2. II, 3. III e. 1.III, 2. I, 3. II