3. Este indicador informa a quantidade de colaboradores que saem e que entram na empresa, durante um determinado período. Pode representar uma baix...
3. Este indicador informa a quantidade de colaboradores que saem e que entram na empresa, durante um determinado período. Pode representar uma baixa atratividade da empresa em relação à concorrência. Com isso é possível reavaliar as ações já aplicadas para que não ocorra a perda de bons profissionais que já fazem parte do quadro funcional.
Identifique a qual indicador de Gestão de RH se refere.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Absenteísmo.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Absenteísmo.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
Identifique a qual indicador de Gestão de RH se refere.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Absenteísmo.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
a) Clima organizacional.
b) Folha de pagamento.
c) Absenteísmo.
d) Rotatividade ou Turnover.
e) Produtividade.
💡 1 Resposta
Ed 
O indicador de Gestão de RH que se refere à quantidade de colaboradores que saem e entram na empresa durante um determinado período, podendo representar uma baixa atratividade da empresa em relação à concorrência, é o d) Rotatividade ou Turnover.
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